C’est poursuivre l’amélioration des conditions de travail :
- Avoir une capacité d’analyse et de propositions > Intéressement 2012 : analyse des indicateurs et demande d’actions pour rester dans un niveau de versement intéressant pour TOUS (BNRFT et Accident).
- Privilégier la négociation > Négociation sur la pénibilité : demander des aménagements pour les salariés en équipe en fin de carrière.
- Faire appliquer les accords > suivre tous les accords signés et demander l’application en DP (télétravail).

C’est poursuivre le développement de l’emploi et des compétences > GPEC : poursuivre notre travail de proximité et de propositions lors des réunions.
C’est batailler pour les rémunérations > Négociation NAO 2012 : demander une augmentation générale pour tous couvrant l’évolution du coût de la vie.
C’est avoir une grande disponibilité pour tous les salariés > être en capacité de recevoir toute personne qui souhaiterait une aide, une écoute, un conseil,…

Savoir négocier nécessite des formations : nos candidats les ont faites, et ça se voit !
Des candidats experts en droit social pour mieux vous défendre : conseiller prud’homme, conseiller du salarié… > préparation aux entretiens préalables à sanction ou à licenciement.

19 personnes, de différents métiers, de différents services, de GMS et de Pharma :